A Trans Italia S.p.A. il Premio Miglior gestione per lo sviluppo sostenibile

11 aprile 2026 – C’è l’azienda che crea barriere coralline stampate in 3D, con design sviluppato in collaborazione con Zaha Hadis Architects, per affrontare il collasso degli ecosistemi marini conseguente a cambiamenti climatici, inquinamento e attività antropiche. L’azienda di logistica che abbatte le riduzioni climalteranti e ottimizza i flussi con un modello che integra strada, mare e ferrovia e sistemi digitali di pianificazione di percorsi e carichi. 

La startup che propone una soluzione innovativa per l’agrochimica tramite nano-incapsulamento biodegradabile e in grado di “dialogare” con le piante per rilasciare solo i principi attivi necessari, la giovane imprenditrice che ha inventato un sistema innovativo di smaltimento dei pannelli fotovoltaici per rispondere a una delle esigenze destinate ad aumentare nei prossimi anni. Sono alcuni dei progetti vincitori delle varie categorie di concorso della XIII edizione del Premio Impresa Ambiente, il più importante riconoscimento nazionale per le imprese che abbiano proposto innovazioni in un’ottica di sviluppo sostenibile, innovazione tecnologica ed economia circolare. Premio Miglior gestione per lo sviluppo sostenibile a Trans Italia S.p.A. di Mercato San Severino (Sa), uno dei principali operatori di logistica in Italia, che ha trasformato la logistica in chiave sostenibile riducendo significativamente le emissioni attraverso il progetto “Guidare il cambiamento”, che partendo dall’adozione volontaria e anticipata degli ESRS – European Sustainability Reporting Standards, ha trasformato la rendicontazione ESG da adempimento burocratico a strumento strategico. Il modello dei “green corridor multimodali”, che integra trasporto su strada, ferrovia e mare, ha portato a una riduzione del 50% di emissioni climalteranti con lo Short Sea Shipping e del 70% con il trasporto ferroviario rispetto a quello integralmente su gomma. La flotta è costantemente rinnovata con mezzi a standard emissivi avanzati e biocarburanti HVO di ultima generazione. Completano l’approccio alla sostenibilità anche l’estensione del contratto a tempo indeterminato al 91% dei lavoratori, l’attenzione al gender pay gap e azioni di sostegno a organizzazioni umanitarie.