3 luglio 2026 - Fincantieri e Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia hanno sottoscritto un Protocollo d'intesa finalizzato a rafforzare la collaborazione nei settori dell'occupazione, della formazione, dell'innovazione e della valorizzazione del capitale umano, con l'obiettivo di sostenere lo sviluppo competitivo della navalmeccanica regionale e rispondere alla crescente domanda di professionalità specializzate.
Il Protocollo è stato sottoscritto dall’Assessore regionale al Lavoro, formazione, istruzione, ricerca, università e famiglia, Alessia Rosolen, e da Luciano Sale, Direttore Human Resources and Real Estate Fincantieri, alla presenza di Nicola Manfren, Direttore Centrale della Regione.
L'accordo, della durata di tre anni, definisce un quadro di collaborazione fondato su cinque pilastri strategici – politiche attive del lavoro, formazione professionale, sistema scolastico e ITS Academy, ricerca e innovazione, welfare territoriale e conciliazione vita-lavoro – con l'obiettivo di accompagnare la trasformazione tecnologica della navalmeccanica, valorizzare le competenze e sostenere la competitività dell'intero ecosistema industriale regionale.
Contestualmente alla firma del Protocollo prende avvio la quarta wave del progetto "Maestri del Mare", il programma di formazione retribuito promosso da Fincantieri per formare nuovi operai specializzati destinati ai cantieri del Gruppo, che rappresenta uno dei principali strumenti con cui Fincantieri risponde al crescente fabbisogno di competenze della cantieristica, accompagnando l'evoluzione dei mestieri verso professionalità sempre più integrate con le tecnologie digitali e la robotica.
Il percorso ha già portato dal 2024 all’assunzione di 250 persone nei cantieri italiani, e prevede, grazie alla collaborazione e finanziamento delle attività formative da parte della Regione Autonoma Friuli-Venezia Giulia, ulteriori 50 nuove assunzioni entro la fine dell’anno. Tra gli interventi previsti dal Protocollo figurano il rafforzamento dei percorsi di inserimento lavorativo e di riqualificazione professionale, percorsi di formazione mirata e attività di orientamento scolastico e al mondo del lavoro, e il monitoraggio permanente delle esigenze del mercato del lavoro mediante un Tavolo Tecnico congiunto.
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