La transizione ecologica e la domanda di talenti green

5 ottobre 2023 - La transizione ecologica è uno dei principali fattori che influenzerà il mercato del lavoro nei prossimi anni. Entro il 2030, infatti, si stima che nei settori dell’energia pulita, dell’efficienza e delle tecnologie a basse emissioni si creeranno fino a 30 milioni di posti di lavoro nel mondo. A livello globale, il 94% dei datori di lavoro riconosce di non avere in azienda i professionisti necessari per raggiungere i propri obiettivi ESG e per questo il 70% delle aziende già pianifica di assumere talenti nell’ambito della sostenibilità. In Italia, Manpower ha oltre 2.000 posizioni “verdi” aperte. Tra le figure più ricercate ritroviamo il meccatronico e meccanico industriale green, l’ingegnere per l’energia eolica, il manager ambientale, l’architetto green, il zero-waste program manager, l’ingegnere della mobilità elettrica. Oltre alle nuove assunzioni, un ruolo fondamentale sarà quello della formazione e dell’aggiornamento professionale dei dipendenti: il 61% della forza lavoro globale avrà bisogno entro il 2027 di ulteriore formazione in green skills che permettono alle aziende di migliorare il proprio impatto ambientale. ManpowerGroup è in prima fila con le proprie Academy per formare i lavoratori nel guidare la transizione energetica. Nell’ultimo anno sono stati erogati, o lo saranno a breve, corsi per posatori e giuntisti di fibra ottica, manutentori e installatori per il settore dell’energia, addetti alla costruzione e installazione di impianti fotovoltaici e tecnici installatori e manutentori di impianti eolici. La transizione ecologica è una sfida che richiederà un impegno significativo da parte di tutti gli attori, tra cui le aziende, i lavoratori e le istituzioni. Per vincere questa sfida, sarà necessario investire in formazione e sviluppo delle competenze green, in modo da creare una forza lavoro qualificata e pronta a guidare il cambiamento.