16 marzo 2026 - “I dati sull’occupazione femminile nei porti della Spezia e Marina di Carrara evidenziano una presenza ancora limitata delle donne: solo il 7% sul totale degli addetti nelle imprese portuali e nei terminal. La componente femminile risulta concentrata soprattutto nei ruoli amministrativi, mentre persistono significativi divari nelle mansioni operative e nei livelli dirigenziali”, ha detto il Segretario Generale dell’AdSP, Federica Montaresi, nel corso del convegno dal titolo “Quello che le donne non dicono….ma fanno” organizzato dal Comitato Unico di Garanzia dell’Ente e svoltosi ieri in occasione delle celebrazioni per la Giornata Internazionale della donna.
“Il fattore
generazionale in generale mostra segnali di cambiamento. Le generazioni più
giovani – Millennials e Gen Z – mostrano una maggiore apertura verso una
partecipazione equilibrata, mentre tra i lavoratori più maturi il gap tra ruoli
di base e posizioni apicali resta più marcato. È un indizio importante: il
cambiamento culturale è già iniziato, ma ha bisogno di essere sostenuto -
continua Montaresi - In questo scenario, la trasformazione digitale del settore
marittimo-portuale rappresenta un’occasione unica. L’aumento delle competenze
femminili nelle discipline STEM e l’evoluzione tecnologica dei porti aprono
nuove possibilità di accesso, sia nelle attività operative sia in quelle
gestionali. La digitalizzazione può diventare un vero motore di inclusione, se
accompagnata da scelte strategiche. Un ruolo decisivo è svolto dalla
formazione, fondamentale per sviluppare competenze e far conoscere le
opportunità professionali del settore soprattutto per le giovani donne”.
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